Elections municipales 2020

GOMEZ Alfonso

V – candidature pour .

La Fédération genevoise des associations LGBT et ses associations membres

Fondée en 2008, la Fédération genevoise des associations LGBT (lesbiennes, gay, bisexuelles et trans*) est composée des associations 360, Dialogai, Lestime, Parents d’homos et Think Out. Nous vous invitons à prendre connaissance de leurs projets sur leurs sites respectifs, ainsi que ceux de la Fédération, sur son site federationlgbt-geneve.ch.

Questionnaire pour les élections municipales

À l’occasion des élections municipales 2020, la Fédération genevoise des associations LGBT souhaite connaître votre position personnelle sur une série de questions liées aux thématiques LGBT.

Nous vous remercions d'avance de votre participation à notre questionnaire. En application de la loi, vos coordonnées personnelles resteront confidentielles. L’ensemble de vos réponses fera l’objet d’une analyse et d’une publication (médias et site de la Fédération et de ses associations membres). Nous avons également mis à votre disposition un lexique des principaux termes évoqués ci-dessous.

Le délai pour remplir le questionnaire est fixé au 21 février 2020. Passé ce délai, le lien pour remplir le questionnaire sera fermé. Nous restons à votre disposition pour toute question: info@federationlgbt-geneve.ch - tél: 076 437 84 14

Institutionnalisation de la prévention et de la lutte contre les violences et les discriminations LGBT-phobes

Depuis septembre 2012, un poste de chargé.e de projets LGBTIQ est rattaché au Service Agenda 21-Ville Durable du Département des finances et du logement de la Ville de Genève. Il découle d’une volonté de la Ville de Genève de mettre en place une politique institutionnelle visant à prévenir et lutter contre les discriminations et les violences LGBT-phobes et promouvoir l’égalité pour tous et toutes les habitant·e·s, indépendamment de leur orientation sexuelle et/ou de leur identité de genre. 1a - Si vous représentez une commune de plus 15'000 habitant·e·s, êtes-vous favorable à la création d’un tel poste au sein de votre commune? Si vous représentez une commune de moins de 15'000 habitant·e·s, êtes-vous favorable à la participation de votre commune à un poste partagé entre plusieurs communes?
Oui : « Ce poste existe déjà en Ville de Genève. Il faut le renforcer afin de lutter contre toute les formes de discriminations aussi bien dans l'espace publique mais également et surtout pour permettre le renforcement des personnes discriminées par l'emplois dû à leur orientation sexuelle. »
1b - Êtes-vous favorable à l’élaboration d’une politique institutionnelle, avec un plan de mesures au sein de votre commune pour promouvoir l’égalité entre tous et toutes les habitant·e·s, indépendamment de leur orientation sexuelle et/ou de leur identité de genre dans votre commune?
Oui : « Oui bien sûr. Comme mentionnée dans le point 1a je suis favorable pour qu'une politique très active soit menée au sein de la fonction publique elle-même ainsi que l'élaboration d'un plan de mobilisation contre la haine et les discriminations anti-LGBTQI. Nous voulons une administration exemplaire contre la haine et les discriminations anti-LGBTQI. Nous voulons que chaque acte de haine anti-LGBTQI soit sanctionné et protéger au mieux les victimes. Des campagnes contre la haine et les discriminations anti-LGBTQI soient régulièrement menées. Il faut que la Ville de Genève agisse contre les discriminations anti-LGBT au quotidien et poursuive le combat pour les droits des personnes LGBTQI »

Mesures de sensibilisation et de formation des services municipaux

Les services tels que la police municipale, le travail social hors murs, la petite enfance, le parascolaire ou encore les structures accueillant les aîné·e·s notamment sont essentiels à la cohésion sociale et à la vie quotidienne d’une municipalité. Les employé·e·s y travaillant ont un rapport de proximité avec les habitant·e·s. 2 - Êtes-vous favorable à la mise en place de mesures de sensibilisation et de formation auprès de ces services pour un accueil non-discriminant et égalitaire de tous et toutes les habitant·e·s, indépendamment de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre et/ou de leur structure familiale (famille arc-en-ciel)?
Oui : « Les administrations et les services doivent s'engager explicitement à agir en faveur de l’égalité des droits et à lutter contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre, réelle ou supposée, des personnels lesbiens, gays, bi et trans (LGBTQI). Les services des ressources humaines s’assurent que les règles et procédures ne permettent aucune discrimination liée à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre. Enfin les administrations s’engagent à soutenir et à valoriser les initiatives ayant pour objectif de lutter contre les discriminations à l’encontre des personnels LGBTQI. »

Discriminations et violences dans le sport

La motion 2092, «Homophobie: la lutte contre les discriminations doit s’institutionnaliser!», votée à l’unanimité par le Grand Conseil, invite l’État à «à intégrer dans les contrats de prestations des associations sportives, en sus des valeurs de respect et de fair-play, l’exigence qu’une attention particulière soit aussi donnée aux questions d’homophobie et de transphobie dans le sport». 3 - Êtes-vous favorable à ce que les structures sportives et culturelles de votre commune mettent en place des mesures concrètes pour prévenir les discriminations et les violences LGBT-phobes dans leurs structures?
Oui : « L'homophobie n'a rien à faire dans le sport (ni ailleurs). Pourtant les exemples d'homophobie dans le sport sont très fréquents. Il faut donc mettre en place des mesures pour que les structures sportives soutenues par la Ville s'engagent aussi activement dans des campagnes contre l'homophobie et sanctionne les membres ou sportifs coupables de tels agissements. »

Lien avec le monde du travail

Les résultats de la recherche «Être LGBT au travail» montrent que les violences et les discriminations LGBT-phobes sont encore bien trop présentes dans les milieux professionnels suisses, ayant des conséquences négatives sur la santé des employé·e·s, sur l’égalité des chances et le climat de travail. 4 - Êtes-vous favorable à ce que votre commune, en tant que pourvoyeuse d’emploi (directement ou indirectement à travers les entreprises sous-traitantes), mette en place des mesures concrètes pour prévenir et lutter contre les violences et les discriminations LGBT-phobes?
Oui : « Voire mes commentaires à la question 1a. Par ailleurs, la Ville de Genève étant un grand pourvoyeur d'emplois et de contrats, elle devrait agir auprès de ses fournisseurs et partenaires privés pour que ces derniers agissent de même. »

Lutte contre les agressions et les violences dans l’espace public

Les personnes LGBT sont régulièrement la cible de violences et d'agressions verbales, physiques et/ou sexuelles dans l'espace public, notamment dans la rue. 5 - Êtes-vous favorable à ce que votre commune mette en place des mesures de prévention et de lutte contre ces violences, par exemple avec la mise en place d’une recherche pour saisir les expériences des personnes, un programme de formation des professionnel·le·s, notamment de la police municipale ou du travail social hors murs, et une sensibilisation de la population?
Oui : « L'ensemble des acteurs (La police municipale, les travailleurs sociaux HM, etc) doivent être formés à la prévention des violences envers les minorités sexuelles. L'objectif est double : réduire les violences homophobes et mieux les prendre en charge. C’est l’implication de tous ces acteurs qui permettra de faire évoluer les choses. »

Précarité des personnes trans*

Les personnes trans* font face à une précarité sociale et professionnelle particulièrement grave: la transphobie est en effet très présente lors des entretiens ou en cours d’emploi; de nombreuses personnes trans* se trouvent à la rue. 6 - Êtes-vous favorable à ce que des mesures spécifiques soient entreprises au sein de votre commune pour lutter contre cette précarité?
Oui : « En effet, selon une étude menée par Lombardi (2001), les personnes trans seraient grandement victimes de discrimination économique. Elles sont trois fois plus susceptibles de rencontrer des difficultés liées à 1'embauche, à la conservation de leur emploi ou à l'accès à des postes supérieurs que la population générale. En ce qui concerne l'accès à l'emploi, l'une des difficultés à laquelle sont confrontées les personnes trans est celle d'obtenir des attestations (diplômes, relevés de notes, lettres de recommandation) avec le prénom correspondant à leur identité de genre actuelle. Certaines personnes trans vont même préférer ne pas fournir de références lorsqu'elles posent leur candidature pour un nouvel emploi, afin de ne pas dévoiler leur transition. Il faut donc entreprendre des mesures spécifiques, surtout au niveau de l'emplois pour que les personnes trans aient un accès facilité à l'emplois qui leurs permettra de sortir de la précarité. »

Soutien aux associations et leur implication

La Ville de Genève ainsi que les autres communes et villes genevoises, de même que l’Etat, ont été et sont des partenaires, politiques comme financiers, essentiels des projets de la Fédération et de ses associations. La Fédération et ses associations membres font également partie de la Commission consultative LGBTIQ du Bureau de la promotion de l’égalité entre femmes et hommes et de la prévention des violences domestiques du Canton de Genève. 7a - Êtes-vous en faveur d’une consultation et d’une implication régulière de la Fédération et de ses association membres par l’État et les établissements autonomes que celui-ci contrôle, ceci concernant les questions liées à l’orientation sexuelle et/ou l’identité de genre?
Oui : « La Ville de Genève invite régulièrement la Fédération et les associations membres pour présenter les différents programmes ou actions. Il faut renforcer ce partenariat. »
7b - Êtes-vous favorable au soutien politique et financier de projets sociaux et culturels qui visent à lutter contre les violences et les discriminations et à promouvoir l’égalité?
Oui : « J'ai présenté et obtenu lors du dernier budget de la Ville de Genève de doubler l'aide au festival Everybody's perfect. Le combat pour l'égalité et le respect bénéficie à l'ensemble de la société et des minorités, quelle qu'elle soit. »

Création d’un Centre cantonal d’écoute des victimes de violences et de discriminations LGBT-phobes

Depuis mai 2013, l'État de Genève finance un Centre d'écoute et d'aide destiné aux victimes du racisme, centre coordonné par l'ensemble des associations de lutte contre le racisme. 8 - Êtes-vous en faveur de la création d’un tel centre concernant les discriminations liées à l'orientation sexuelle et/ou à l'identité de genre, financé par les pouvoirs publics, notamment les communes, et qui serait géré par la Fédération genevoise des associations LGBT et ses associations membres?
Oui : « Les discriminations liées à l'orientation sexuelle sont terriblement traumatiques. Les victimes de ces violences doivent être aidées et suivis. »

Mesures de lutte contre les discriminations

9 – Envisagez-vous de mener une/des mesure(s) de lutte contre les discriminations à l'égard des personnes LGBT lors de la prochaine législature, si vous êtes élu·e? Si oui laquelle/lesquelles?
Oui : « 1) L'éducation et la formation, sont des leviers importants. Les associations, premières sur le terrain, doivent être associées et aidées car ce sont elles les premières sur ces terrains. 2) Prendre position en tant qu’employeur au sein de l'administration par des mesures en faveurs personnes LGBTQI. 3)Mettre en œuvre des actions concrètes et pérennes dans l'espace public pour identifier et prévenir les LGBTQIphobies. Il faut créer un climat inclusif pour les personnes LGBTQI »

 
A répondu le 16.02.2020
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