| 61 réponses: Non: 1% Oui: 90% Sous réserves: 8% | ||
| AGRAMUNT Gian-Reto | Oui | |
| AHMARI Vida | Oui | |
| AMSLER Susanne | Oui | |
| ARMAND Catherine | Oui | |
| BARBEY CHAPPUIS Marie | Oui | La Ville de Genève, dans le cadre de sa politique des ressources humaines, doit être exemplaire avec ses employé-e-s afin de s'assurer qu'aucun collaborateur ne subit de discrimination en raison de son orientation sexuelle ou de son genre. S'agissant des mesures concrètes à mettre en place avec les entreprises avec lesquelles la Ville travaille, j'y suis favorable, mais bien entendu dans la limite de ce que le droit fédéral et cantonal permet (AIMP, etc.). |
| BARTHASSAT Stéphane | Oui | |
| BAYENET Pierre | Oui | Les subventions et les appels d'offre de la Ville de Genève devraient être subordonnées à la conclusion d'une charte antiLGBTIphobe, antisexiste et antiraciste. Cette charte pourrait par exemple prévoir l'obligation de formation et de sensibilisation. J'ai signé la motion M 2577 qui demande la création d'un dispositif cantonal (par exemple un label) valorisant les entreprises actives en matière d'inclusion, de promotion de la diversité et de prévention des discriminations. |
| BEAUD René | Oui | sans réserves |
| BOLLE DE PAOLI Delphine | Oui | |
| BUSCHBECK Mathias | Oui | |
| CASTELLI Enrico | Oui | |
| CHAHLAOUI Skander | Oui | |
| COMTE Pierre-Yves | Oui | |
| CONRADIN Stéphan | Oui | |
| CORNUZ Eric | Oui | |
| CORTHAY Alain | Oui | |
| DE CANDOLLE Beatriz | Oui | |
| DUBELLY HATINGUAIS Chantal | Oui | avec 4 employé-e-s, nous avons la vision de leur agissement, à ce jour, aucune violence et discrimination n'a vu le jour. Cependant, nous restons attentifs et nous en parlons. |
| GABUS-THORENS Elisabeth | Oui | |
| GACHE Hélène | Oui | |
| GACHET CREFFIELD Corinne | Oui | |
| GIROUD Blaise | Sous réserves | Ma commune n'emploie que 2 personnes qui ne souffrent d'aucune discrimination. |
| GOMEZ Alfonso | Oui | Voire mes commentaires à la question 1a. Par ailleurs, la Ville de Genève étant un grand pourvoyeur d'emplois et de contrats, elle devrait agir auprès de ses fournisseurs et partenaires privés pour que ces derniers agissent de même. |
| GROSS Florian | Oui | |
| GUEX Bastien | Oui | |
| GUINAND Karen | Sous réserves | Me semble plus difficile s'agissant des entreprises sous-traitantes |
| HORNUNG Vincent | Oui | |
| JIMAJA Laurent | Oui | |
| KANAAN Sami | Oui | |
| KAST Carole-Anne | Oui | |
| KITSOS Christina | Oui | |
| KRÄHENBÜHL Delphine | Oui | |
| LAMMAR Stéphanie | Oui | |
| LAVOREL Guy | Oui | |
| LEUENBERGER Nathalie | Oui | Incluant un catalogue exhaustif de mesures contres toutes les formes et types de discriminations. |
| LOCHER Jean | Sous réserves | Dans le règlement du personnel, les discriminations de tous genre sont rigoureusement proscrites. |
| LOUVRIER Henri | Oui | |
| MITTEY Bernard | Oui | |
| MONNEY Tracy | Oui | |
| MOREL Philippe | Oui | |
| MOYARD Salima | Oui | |
| NEJAR Yvan | Oui | |
| NUSSBAUM Nicolas | Sous réserves | Oui, mais de manière adaptée à une petite structure communale |
| OUEDRAOGO Magali | Non | On est sensible à cela |
| PASCARELLA Louise | Oui | |
| PEREZ Maria | Oui | Voir ma réponse plus haut. Cette formation est indispensable pour que l'égalité soit concrétisée et aussi pour donner le signal très net que l'employeur qu'est la Ville de Genève sera intraitable dans les cas de discrimination relevés au travail. |
| PERLER Frédérique | Oui | voir commentaire 1a. Du reste la Ville devrait encourager la création d'un dispositif visant à encourager les entreprises (label) à mettre en place ce type de mesures et à privilégier ces entreprises dans l'attribution de marchés publics. |
| PIERREHUMBERT Coranda | Oui | |
| POMATTO Michel | Oui | Je me suis régulièrement battu pour qu'il y ait un contrôle des sous-traitances du point de vue des conditions de travail (salaires, respect des CCT, mobbing, harcèlement moral et physique, etc). Les discriminations LGBT-phobes devraient en faire partie. |
| ROBERT Christian | Sous réserves | |
| ROCH Ana Belen | Oui | |
| RODRIGUEZ Mario | Oui | |
| RUEGGER Nathalie | Oui | |
| STAUB Martin | Oui | |
| TCHAMKERTEN Jolanka | Oui | |
| TURRETTINI Maximilien | Oui | Au même titre que toutes les formes de violences et de discrimination. |
| UDRY Julie | Oui | |
| VAUCHER Jean-Louis | Oui | |
| WASEM Prisca | Oui | Tous type de discrimination. |
| WUARIN Marc | Oui | |
| YUNUS EBENER Maryam | Oui | |
