| 196 réponses: Non: 0% Oui: 96% Sous réserves: 3% | ||
| ALONSO UNICA Manuel | Oui | Très bonne idée l'OCIRT |
| AMATO Maurice | Oui | |
| AMSELLEM-OSSIPOW Bénédicte | Oui | |
| ANDENMATTEN David | Oui | |
| APOTHÉLOZ Thierry | Oui | Il faut soutenir les milieux professionnels dans leurs politiques internes. Ils en sont souvent demandeurs et il serait regrettable que l'Etat n'appuie pas pas toute mesure qui soit favorable à l'égalité femmes-hommes et à la lutte contre les discriminations LGBT-phobes. |
| ARMAND Catherine | Oui | |
| von ARX-VERNON Anne-Marie | Oui | Proposition de motion sous ma signature Anne Marie von Arx-Vernon Pour une meilleure protection des résidents LGBTQI en EMS Le GRAND CONSEIL de la République et canton de Genève considérant : – Que « tous les êtres humains sont égaux devant la loi » (art. 8, al. 1, Constitution fédérale, du 18 avril 1999) ; – Que « nul ne doit subir de discrimination du fait notamment de son origine, de sa situation sociale, de son orientation sexuelle, de ses convictions ou d’une déficience » (art. 15, al. 2, Constitution genevoise, du 14 octobre 2012) ; – Que le Conseil d’Etat a adopté, le 13 septembre 2017, un règlement applicable au sein de l’administration cantonale « pour l’égalité et la prévention des discriminations en raison du sexe, de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre (REgal) (B 5 05.11) ; – Que l’homophobie n’est toujours pas reconnu comme un délit dans notre code pénal ; – Qu’il n’existe pas de statistiques officielles qui recensent les discriminations et agressions à caractère homophobe en Suisse ; – Que le personnel médico-social ne semble pas spécifiquement formé à la question LGBTQI en milieu institutionnel ; – Que les formations continues prévues pour le personnel médico-social ne semblent pas particulièrement attentives à cette nouvelle réalité en milieu institutionnel ; – Que bon nombre de personnes LGBTQI redoutent d’entrer en EMS de peur d’être discriminées, voire maltraités psychologiquement, physiquement ou sexuellement, du fait de leur orientation sexuelle ; – Que le nombre de personnes LGBTQI ayant plus de 65 ans s’élève à plus de 140'000 en Suisse ; – Que le nombre de potentiels futurs résidents LGBTQI à Genève s’élèvera aux environs de 4'000 à 8’000 ces 10 prochaines années. invite le Conseil d’Etat – à encourager auprès du milieu médico-social la création d’une formation continue à destination du personnel concerné afin que celui-ci soit plus précisément formé et sensibilisé à la réalité LGBTQI dans nos EMS et à ses implications pratiques sur le terrain. EXPOSÉ DES MOTIFS Mesdames et Messieurs les députés, La population homosexuelle suisse est estimée à 10% parmi lesquels on retrouve plus de 140'000 personnes LGBTQI de plus de 65 ans. Nous assistons depuis quelques temps déjà à l’entrée dans le 3ème âge de la première génération du baby-boom, celle du coming-out, qui s’est battue pour ses droits, notamment celui de vivre librement son identité sexuelle. Se pose alors les personnes LGBTQI proches de la retraite, ou déjà retraités, de l’entrée en EMS. Parmi les solutions proposées, l’association zurichoise « QueerAltern » s’est donnée pour mission de mettre en place un EMS spécifiquement réservé aux LGBTQI et résidents tolérants, à l’exemple de la maison de la diversité à Berlin (Haus der Viefalt) et de plusieurs autres EMS ou maisons de soins LGBTQI comme en Belgique, en Espagne, au Canada ou encore aux Etats-Unis Sans surprise, l’objectif de ces espaces de vie est évident : permettre à chacun de pouvoir continuer à vivre librement sa sexualité, sans avoir à se cacher ni à se justifier ; échapper aux établissements largement « hétéronormés », où le risque d’isolement et d’exclusion de la part des proches, des soignants ou des autres résidents est réel. Aussi bienveillante soit-elle, cette solution reste une solution de repli. C’est pourquoi, cette proposition de motion se veut une alternative positive aux risques volontaires ou non d’isolement en invitant le Conseil d’Etat « à encourager auprès du milieu médico-social la création d’une formation continue à destination du personnel concerné afin que celui-ci soit plus précisément formé et sensibilisé à la réalité LGBTQI dans nos EMS et à ses implications pratiques sur le terrain ». L’objectif est de privilégier le bien-être des résidents LGBTQI en formant le personnel aux besoins spécifiques de la communauté, afin d’enrayer les risques de discrimination et d’exclusion. Face à la réticence de certains seniors LGBTQI d’être ouvertement out en EMS par pudeur, par peur du rejet ou des discriminations, une prise de conscience nous apparaît urgente pour sensibiliser le personnel soignant à la question de la fin de vie pour les personnes LGBTQI afin qu’elles aient droit aux mêmes égards, à la même considération et au même respect que n’importe quel autre résident. Aussi, Mesdames et Messieurs les députés, nous vous remercions du soutien que vous voudrez bien porter à cette proposition de motion. |
| BACHMANN Delphine | Oui | |
| BAILAT Ariane | Oui | |
| BANDLER Marko | Oui | |
| BAPTISTE BOCCARD Damien | Oui | |
| BARRY Thierno | Oui | |
| BAUD Olivier | Oui | Les services de l'Etat, mais également pour les secteurs privés, doivent mettre en place de telles mesures. L’Etat devrait conditionner l’octroi de subventions et d’aides financières à la signature de chartes allant dans ce sens et offrir des possibilités de formations aux acteurs privés et associatifs afin de lutter contre les LGBTI-phobies. |
| BAVAREL Christian | Oui | |
| BELLINGERI Stefano-Vito | Oui | |
| BENDA Benjamin | Oui | |
| BÉNÉ Jacques | Oui | |
| BLANCH Pascal | Oui | Oui, il faut éviter tout type de discrimination et encourager les différents acteurs à aller dans ce sens. |
| BLANCHET Marjo | Oui | |
| BONNY Didier | Oui | |
| BONVIN BONFANTI Anne | Oui | L'Etat devrait déjà améliorer sa politique interne, comme le fait la Ville de Genève, mais aussi sensibiliser les entreprises |
| BORCARD Anne | Oui | |
| BOSELLI GAUTHEY Monica | Oui | |
| BOSSHARD Pierre-Yves | Oui | |
| BOURBALA Djamel | Oui | |
| BOUVIER Christine | Oui | |
| BOUVIER Jérémy | Oui | Oui, j’y suis favorable. Je crois que les programmes internes des sociétés privées visant à prévenir et lutter contre les discriminations, notamment celles liées au sexe, à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre sont parties intégrantes de la responsabilité sociale des entreprises. A cet égard, le lien entre RSE et résultat que font certains universitaires comme M. E. Porter et M. R. Kramer me semble constituer un incitatif intéressant. |
| BRON Gilles-Olivier | Oui | |
| BRUCHEZ Thomas | Oui | |
| BUCHER Denis | Oui | Sachant tout de même que l'essentiel des gens travaillent dans des PME et que les "politiques internes" ça n'existe que dans quelques rares grosses entreprises. Il s'agit donc aussi de proposer qqch pour les PME... Une formation proposée à l'OCIRT parmi leurs autres formations, me semblerait une bonne chose en effet car elle serait accessible (vu que leurs excellentes formations sont gratuites) à toutes et tous. |
| BUENZOD Christian | Oui | |
| BUGNION Jean-Michel | Oui | |
| BUI Aurore | Oui | |
| BURKHARD Roland | Oui | |
| BUSCHBECK Mathias | Oui | |
| CALAME Boris | Oui | |
| CALAME Fabrice | Oui | |
| CARASSO Grégoire | Oui | Oui, l'action publique au sens large (voire commentaire 1c.) doit être prolongée par les milieux professionnels privés, publics et semi-publics. |
| CERUTTI Thierry | Oui | MAIS, uniquement si les mesures sont préventives et que les objectifs vont dans un but d'informer. |
| CHAKER MANGEAT Alia | Oui | |
| CHAOUI Laïla | Oui | |
| CHÂTELAIN Dimitri | Oui | |
| CHAUDIEU Anne | Oui | |
| CHEVALIER Alexandre | Oui | Oui c'est un manque évident aujourd'hui au niveau professionnel |
| CHIARADONNA Denis | Oui | |
| CHRISTINAT Jean-David | Oui | |
| CLEMENCE Nicolas | Oui | Cela passe notamment par l'établissement d'un genre neutre administrativement, et la sensibilisation aux questions de genre des fonctionnaires RH dans les services de l'Etat. |
| CONCHA Celtia | Oui | |
| CONNE Pierre | Oui | |
| CORPATAUX Laurence | Oui | Selon la loi, l'employeur doit mettre en place des mesures pour prévenir et lutter contre toutes formes de discrimination en milieu professionnel. Par conséquence, l'Etat doit encourager les employeurs par tous les moyens pour faire respecter la loi. |
| CREFFIELD Conrad | Oui | |
| DA CRUZ PERRET-GENTIL Anna | Oui | |
| DAL BUSCO Serge | Oui | Les valeurs et principes RH de l’institution publique n’autorisent aucune discrimination de ce type. La charte des valeurs pour les RH de l’Etat dit la chose suivante « La reconnaissance de la diversité constitue aussi une forme de respect qui s'exprime par le traitement approprié des situations particulières dans le cadre des lois et des règlements et de l'acceptation des caractéristiques propres des individus et des services. Plus particulièrement, tout sera mis en œuvre en vue d'éliminer toute forme de discrimination relative au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre ou à l'origine d'un-e collaborateur-trice». C’est donc sur les mentalités qu’il faut agir, non seulement à l'Etat mais également dans les milieux privés. |
| DALPHIN Marc | Oui | |
| DE CANDOLLE Beatriz | Oui | |
| DE CHASTONAY Marjorie | Oui | Oui en contexte professionnel et à l'embauche. On peut aussi Intégrer les critères gays et lesbiennes dans les principes d’égalité des chances à l’embauche et à la promotion. Les principes d’égalité des chances à l’embauche et à la promotion sont par définition mis en place pour permettre à toutes les personnes, minorisées ou non, discriminées d’accéder au marché du travail afin de trouver place dans la société et en plus de s’intégrer, de gagner en autonomie. Exclure du marché du travail des personnes en raison de leur orientation sexuelle est de la discrimination ! Idem en contexte professionnel. |
| DE FELICE Nicolas | Oui | L'Etat doit être en mesure non seulement d'encourager, mais même d'obliger, les milieux professionnels et publics à cesser les discriminations LGBT-phobes qui sont hélas nombreuses. |
| DE KALBERMATTEN Alain | Oui | |
| DE MATTEIS Yves | Oui | Oui, et c'est d'ailleurs la prochaine motion que je compte déposer dans les semaines qui viennent. Par contre, je pense que de telles mesures, pour être vraiment efficaces, ne devraient pas se limiter à l'orientation sexuelle ou à l'identité de genre, mais devraient s'étendre à d'autres motifs de discriminations, ne serait-ce que parce que les LGBTIQ peuvent aussi être victimes d'autres discriminations. Par exemple, les femmes lesbiennes sont AUSSI victimes de discriminations en tant que femmes. Et elles sont même victimes à tripe titre si elles sont par exemple étrangères, membres de minorités ethniques ou religieuses, en situation de handicap, etc. |
| DE ROUGEMONT Philippe | Oui | |
| DE SAINTE MARIE Romain | Oui | |
| DECORVET Christian | Oui | Dans toutes les entreprises ou j'ai travaillé je n'ai jamais rencontré une discrimination. toutefois je ne suis pas naïf et je sais que cela existe. De ma part ma fonction de responsable d'une centrale des achats d'une régie publique, j'intègre des aspects sociétaux que les soumissionnaires doivent appliquer (ex. obligation d'être à jour avec la LPP) ou peuvent revaloriser (ex. equal salary). On pourrait très bien délivrer un label genevois (comme le label "1+ pour tous" aux entreprises qui jouent le jeu et le revaloriser lors des appels d'offres publics. Cela permettrait de donner une bonne visibilité à votre cause récompensera les entreprises qui le font et encouragera certaines à se lancer pour avoir un avantage concurrentiel. Le secteur du BTP est très concurrentiel, souvent cela se joue à peu pour attribuer un mandat. Imaginez que les entreprises BTP ayant votre label décrochent plus souvent des mandats publics que les autres. Je suis à dispo si vous voulez approfondir la question. |
| DELMENICO Janine | Oui | |
| DEONNA Emmanuel | Oui | |
| DEPRAETERE MANULIS Graciela | Oui | |
| DESBIOLLES Sophie | Oui | |
| DESCOMBES Isabelle | Oui | |
| DO REGO Ricardo | Oui | |
| DOUZALS Jacques | Oui | |
| DUJOUX Valentin | Oui | Etant donné qu'un-e employé-e qui travaille dans un environnement serein libèrera son talent et de l'énergie positive, une telle démarche est indispensable. Le monde du travail représente une partie non négligeable de notre quotidien et notre comportement ne devrait pas y être différent. Je pense aussi à tous les jeunes LGBT qui découvrent le monde du travail par des stages, leur apprentissage ou leur premier emploi doivent pouvoir savoir qu'ils développeront leur talent dans un environnement serein. |
| DUPONT Thérèse | Oui | |
| DURAKU Edon | Oui | |
| ECKERT Pierre | Oui | |
| ECUYER Annick | Oui | Oui, notamment en adoptant une charte et en mettant des procédures en place dans le règlement interne. |
| EMERY-TORRACINTA Anne | Oui | |
| EMONET Sarah | Oui | Oui, dans le cadre d’une campagne de prévention . |
| ENILINE Alexander | Oui | |
| ESTEBAN Diego | Oui | À cet égard, un bon pas en avant serait l'extension de la loi fédérale sur l'égalité aux problématiques LGBT*IQ, et non pas simplement aux questions d'égalité femmes-hommes (ce d'autant plus que cette loi participe à la suprématie de notre société binaire hommes-femmes, un modèle qu'il nous faut au contraire déconstruire absolument!). |
| FABRE Michel | Oui | Et de manière plus générale luter contre toute forme de discrimination dans le contexte professionnel |
| FISS Joëlle | Oui | |
| FONTANET Nathalie | Oui | Les discriminations sous toutes leurs formes doivent être combattues, y compris la lutte contre les discriminations LGBT-phobes. Les mesures mises en place par les milieux professionnels doivent ainsi inclure ces dernières |
| FORNI Jean-Luc | Oui | doit être pris en compte et mis en place via les RH des entreprises |
| FOURNIER Nicolas | Oui | |
| FRAMMERY Chloe | Oui | |
| GANDER Florian | Sous réserves | Nous pouvons et cela est déjà fait dans le millieux publics. Il est beaucoup plus difficile de contraindre les employeurs privés. |
| GAVILANES Amanda | Oui | |
| GEOFFROY Elias | Oui | |
| GIANNASI Anthony | Oui | |
| GIANNELLI Mark | Oui | Mes précédentes expériences professionnelles à l'étranger, notamment pour des sociétés américaines, étaient très positives en ce qui concerne le multi-culturalisme et la diversité qui étaient considérées comme une richesse. Par contre mon expérience au sein d'une entreprise suisse n'ont pas été aussi positives et c'est la raison pour laquelle je suis persuadé que toute organisation devrait favoriser de une meilleure culture. Cela passe notamment par la mise en place de procédures par les Ressources Humaines et de campagne de sensibilisation auprès de tous les employés. |
| GIORIA Gaëlle | Oui | |
| GOMEZ Alfonso | Oui | Selon le climat professionnel qui les entoure, face à la peur d’être discriminées, les employées LGBT doivent souvent adopter des stratégies d’anticipation ou d’adaptation qui sont sources de stress, avec une incidence évidente sur le bien-être et la motivation au travail. La difficulté pour les personnes LGBT à être elles-mêmes dans leur cadre professionnel, à parler de leur vie privée ou familiale avec leurs collègues est primordiale. |
| GOSTOLI Gérard | Oui | oui, car il est important d'avoir le respect des personnes qui doivent être jugé sur leurs travail et ses compétences et non sur son orientation sexuel. |
| HAAS François | Oui | |
| HEBERLEIN SIMONETT Claudia | Oui | |
| HERREN Yves | Oui | essentiel |
| HODGERS Antonio | Oui | |
| HONEGGER HELLER Manuela | Oui | |
| INNOCENTI Flavio | Oui | |
| JAUCH Caroline | Oui | |
| JELK-PEILA Andrée | Oui | L'ignorance étant source de discrimination, il est indispensable de mettre en place des mesures politiques pour la combattre. |
| JUD Philippe | Oui | |
| KAST Carole-Anne | Oui | |
| KEEL Théo | Oui | |
| KLINGELE Olivier | Oui | |
| KLOPFENSTEIN BROGGINI Delphine | Oui | |
| KOKOT Guilhem | Oui | |
| KÜNDIG Ralph | Oui | |
| LAEMMEL-JUILLARD Valérie | Oui | |
| LANGER Valérie | Oui | |
| LANGFORD Pia | Oui | |
| LAPALUD Patrick | Oui | toutes discriminations |
| LATOUR Sabine | Oui | |
| LAURENT Pierre-Alain | Oui | |
| LAVRADOR DIAS Claudia | Oui | |
| LE JONCOUR-BRÜLHART Céline | Oui | |
| LEFORT François | Oui | |
| LEHNER Laurent | Oui | Tant qu’une personne sera jugée pour autre chose que la qualité de son travail ou de ses expériences professionnelles, la mise en place d’une politique interne visant à prévenir et à lutter contre les discriminations LGBT-phobes sera malheureusement essentielle. Des préventions en matière de harcèlement sexuel ou de mobbing dans le milieu du travail existant déjà, rien ne doit s’opposer à ce que telles préventions soient également mises en place contre les discriminations LGBT-phobes. |
| LEISER Jean-Marc | Oui | |
| LEONELLI Katia | Oui | |
| LÜTHI Badia | Oui | Cette problématique ne doit plus être ignorée par les autorités. Il est temps que ces derniers prennent en considération les souffrances engendrées aux personnes concernées. La mise en place des mesures dans le milieu professionnel peut contribuer à la sensibilisation et la lutte contre la discrimination. |
| MACCHIAVELLI Marta Julia | Oui | |
| MAGNIN Danièle | Oui | |
| MAKOSSO William | Oui | |
| MARÉCHAL Christophe | Oui | |
| MARTENOT Aude | Oui | |
| MARTI Caroline | Oui | |
| MAZZONI Nikita | Oui | |
| MEIERHOFER Charlotte | Oui | |
| MEISSNER REYFER Christina | Oui | Oui dans la même proportion que pour la lutte contre d'autres discriminations |
| MÉNÉTREY Yasmine | Oui | Il est important que chaque personne qui a fait son choix sur son orientation sexuelle puisse bénéficier d'une protection et d'une écoute dans le milieu professionnel sans être jugé. |
| MESSERLI Marie-Claire | Sous réserves | je ne pense pas que l Etat doit intervenir et imposer aux entreprises.l intelligence d un chef d 'entreprise est à mon sens le seul paramètre. |
| MEYER DE STADELHOFEN Philippe | Oui | |
| MIZRAHI Cyril | Oui | |
| MOYARD MIZRAHI Salima | Oui | |
| MÜLLER ABRAMOVICH Fabienne | Oui | |
| MÜLLER Olivier | Oui | |
| MUSSA Youniss | Oui | Les discriminations LGBTIQ-phobes ne sont pas seulement dans la rue ou institutionnelle, elles sont bien présentes dans les milieux professionnels. C'est dans ce contexte privé qu'elles sont encore plus difficiles à observer, puis dénoncer. C'est à l'Etat d'encourager des politiques internes. |
| NICOLET-DIT-FÉLIX Julien | Oui | On peut même imaginer que cela devienne une contrainte, en particulier dans les entreprises d'une certaine taille et dans les branches les plus exposées à ce genre de discriminations. |
| NICOLLIER Pierre | Oui | oui, tout comme pour la discrimination homme-femme. |
| NOËL Philippe | Oui | |
| OCHARAN ROBLES RAPAZ Eva | Oui | |
| ORSINI Antoine | Non | |
| OVETT BONDI Davinia | Oui | Il faut mettre sur pied un guide des bonnes pratiques pour les services de l'Etat mais également pour le secteur privé. L’Etat doit conditionner l’octroi de subventions et d’aides financières à la signature de chartes allant dans le même sens et offrir des possibilités de formations gratuites aux acteurs privés et associatifs afin de lutter contre les discriminations LGBTIQ-phobes. |
| ÖZDEMIR Elçim | Oui | |
| PASCARELLA Louise | Oui | contre toute les discriminations en général |
| PATEK Serge | Oui | |
| PERADOTTO Julie | Oui | |
| PÉREZ Maria | Oui | |
| PERLER Frédérique | Oui | Absolument ! |
| PROGIN Christian | Oui | |
| PUTALLAZ Thomas | Oui | |
| QUIJANO GARCIA Maria | Oui | |
| RANDEGGER Alice | Oui | |
| REGAMEY Murielle | Sous réserves | J'incluerai ce thème dans le thème plus général pour l'égalité de tous et toutes dans le contexte professionnel, quant à l'orientation sexuelle, elle n'a rien à voir avec les compétences professionnelles. L'Etat se doit d'ailleurs de montrer l'exemple. |
| REOLON Bruno | Oui | OUI! SANS AUCUN AUTRE COMMENTAIRE. |
| RICCIARDI WERLEN Jacqueline | Oui | Cela me semble essentiel |
| RIELLE Jean-Charles | Oui | |
| ROCH Ana Belen | Oui | |
| ROCHAT Yvan | Oui | Un des éléments importants de ce type de mesure est de les mettre en place en tenant compte de leur taille et de leur capacité d'action. De mon expérience, l'ocirt n'est pas toujours adapté à cette modularité. |
| ROMANO Maria-Vittoria | Oui | A nouveau les mesures seules ne seront pas assez efficaces, si il n'y a pas une véritable culture du changement. |
| ROULIN Claude | Oui | |
| RYS Alexandra | Oui | Toute la difficulté réside dans le temps que cela demande aux entreprises. Il faut que les mesures et leur mise en oeuvre soient suffisamment légères pour ne pas être un frein et suffisamment significatives, pour ne pas rester dans le déclaratoire. |
| SALERNO Sandrine | Oui | La Ville de Genève a développé ce type d'actions à l'interne de son administration et soutenu les réflexions et projets des associations dans ce domaine. |
| SCHALK Antoine | Oui | OUI! Cela va de soi. Les campagnes doivent cependant être intersectionnelles et non se limiter aux discriminations LGBTQIA+ mais comprendre les luttes contres les inégalités de genre, le racisme etc. |
| SCHELLER Gérard | Oui | |
| SCHNEBLI Tobias | Oui | |
| SHLYAPINA Elena | Sous réserves | idem, il faut lutter contre toute sorte des discriminations |
| SOBANEK Marion | Oui | |
| SOMMER Monika | Oui | |
| SONDEREGGER Gabriela | Oui | |
| SOTOMAYOR André | Sous réserves | Dans le public, il y a des réglements qui sont bien suivis et surtout avec la mise en place des cours de sensibilisation des cadres et dans les ressources humaines. Dans le privé, l'OCIRT ne dispose pas des moyens en hommes et ils faudraient engager d'autres spécialistes en plus des tâches dévolus à leur dicastère. On voit avec les prud'hommes et les syndicats qu'il est difficile de poivoir obliger un employeur à un consensus. A moins d'avoir une loi au niveau fédéral et des réglements cantonaux où que cela soit négociée dans les CCT, il me paraît incertain de mettre en place cette mesure, telle que décrite en l'état. |
| SPAGNOLO Salvatore | Oui | |
| STAUB Martin | Oui | Ces questions sont trop souvent méconnues. |
| STEINER Matthieu | Sous réserves | Voir 1a |
| STRASSER Léna | Oui | |
| TALEGHANI Majid | Oui | |
| TCHAMKERTEN Jolanka | Oui | |
| THÉVOZ Sylvain | Oui | |
| THOMIAS LEDUC Diana | Oui | Il me semblait que cela était déjà en place! mais je pense pas encore appliquer |
| TINGUELY Dominique | Oui | Evidemment. Et même des sanctions en cas de discrimination avérée. |
| TOMBOLA Jean-Pierre | Oui | Il faut prendre des mesures de prévention tout azimut. Il ne faut pas baisser la garde ou faire croire que tout est rose. Il faut envourager les acteurs à agir et prévenir. Mieux vaut prévenir que guérir. |
| TSCHUDI Paloma | Oui | |
| VALENTINO Stéphanie | Oui | |
| VALIQUER GRECUCCIO Nicole | Oui | Via l'OCIRT notamment, mais également via le BPEV et associations actives, en ne négligeant pas non plus la formation des personnes susceptibles de mettre en oeuvre ces politiques. |
| VEIGA LÖFFEL Damian | Oui | |
| VINCENT Michel | Oui | OUI. Il faut mettre sur pied un guide des bonnes pratiques pour les services de l'Etat mais également pour les secteurs privés. L’Etat doit conditionner l’octroi de subventions et d’aides financières à la signature de chartes allant dans le même sens et offrir des possibilités de formations gratuites aux acteurs privés et associatifs afin de lutter contre les LGBTI-phobies. |
| WAVRE Rolin | Oui | Oui, comme les autres discriminations. Avec leurs particularités. Sensibilisation de l’OCIRT pour commencer ? |
| WENGER Thomas | Oui | |
| YOL Diana | Oui | |
| YUNUS EBENER Maryam | Oui | |
| ZACHARIS Ronald | Oui | |
| ZAUGG Cecilia | Oui | |
| ZAUGG Christian | Oui | |
| ZAUGG Daniel | Oui | |
| ZIMMERMANN Olivier | Oui | |
| ZUBER-ROY Céline | Oui | |
